360°-tka
Prepracovné jednotlivé stupne hodnotenia pre potreby rozvoja :
• Emotional IntelligenceView360°– základ Daniel Goleman EI model, kompetencie merané 360°: Self Management, Medziľudské vzťahy a Komunikácia.
• ExecutiveView360°– do hĺbky zamerané na silné stránky a rozvojové potreby výkonných pracovníkov: Výkon, Zmena, Medziľudské a Osobné vedenie, Vedenie ľudí
• LeaderView360°– výstižný assessment zameraný na stredný a seniorský manažment meria: Plánovanie, Riešenie problémov, Controling, Vlastný manažment, Vzťahy, Vedenie a Komunikáciu
• ManagerView360°– pre supervízorov, stredný a vyšší manažment, ktorý prefereruje hlbšiu analýzu: Komunikácia, Performance Management, Medziľudské vzťahy a Riešenie problémov
• PerformanceView360° – pre zamestnancov, ktorí nezastávajú supervízorské a manažérske funkcie meria Komunikáciu, Úlohy a kompetencie ovplyvňujúce vzťahy
• SalesView360°– zameraný na interných a externých obchodníkov a reprezentantov, ktorým meria Obchodné a Medziľudské a Sebariadenie
• Sales ManagerView360°– zameraných na obchodných manažérov a meria Sales Performance Leadership, Leadership zameraný na vzťahy a Intrapersonálny Leadership
• TeamView360°– tímovo orientovaná 360°, ktorá je zameraná na každého člena tímu
Pre zákazníkov môžeme pripraviť aj individuálnu 360° podľa ich potrieb zameranú na rôzne typy kompetencií ako napr. transformačný leadership, komunikáciu a iné.
