Základná charakteristika
Facet5 je online platforma špeciálne navrhnutá psychológmi, opierajúca sa o overenú psychologickú teóriu piatich faktorov osobnosti "Big 5 ".
Facet5 bol vyvinutý v reakcii na požiadavky klientov na získanie okamžitých a praktických informácií na pomoc organizáciám pri rozhodovaní. Umožňuje v zrozumiteľnom jazyku porozumieť jednotlivým úrovniam chovania a ukazuje, čo je prostredníctvom jeho využívania možné dosiahnuť v rozvoji ľudského potenciálu. Je to nástroj pozitívne prijímaný jednotlivcami, tímami a spoločnosťami po celom svete, dostupný online v 34 jazykoch.
Facet5 ukazuje ako sa ľudia odlišujú v chovaní, motivácii a postojoch, v rôznych pracovných modeloch a ukazuje zmeny, ktoré môžu byť dosiahnuté zmenou zabehnutých modelov chovania.
Životný cyklus ako celok
Facet5 je jednoducho a účinne uplatňovaný vrámci celého pracovného a životného cyklu zamestnanca. Od prijímacieho konania až po ukončenie pracovného vzťahu. Je využiteľný pri vytváraní pracovných tímov, na optimálnu adaptáciu nového zamestnanca pri rozvoji lídrov, talent managemente a zmene firemnej kultúry.
Zdroje a podpora
Nástroj je možné používať po absolvovaní akreditácie formou dvojdňového workshopu alebo prostredníctvom už akreditovaných konzultantov a koučov. Akreditáciou získate prístup k rozsiahlej škále on-line zdrojov a výukových materiálov.
Audition: Definuje dôležité požiadavky pre obsadzovanú pozíciu pomocou určenia kompetencií na pracovné miesto. Identifikuje ideálnych kandidátov, ich silné stránky, ktoré následne spája so zadefinovaným pracovným miestom a poskytne vhodné otázky pre pracovný pohovor. Vhodný ako podpora na Assessment centrum.
TeamScape: Zabezpečí efektívne fungovanie tímov, bez ohľadu na to, či sú zamerané projektovo, funkčne, či sú skutočné alebo virtuálne.
Leading Edge: Ukáže manažérovi aký prístup motivuje jednotlivca k čo najväčším výkonom.
Searchlight: Prináša prehľad najsilnejších stránok jednotlivca a jeho vplyv na organizáciu.
Work Preferences: Prináša prehľad kľúčových motivátorov a vplyvov pre plánovanie kariéry.
Strategic Leadership Review (SLR): Spojením osobnostného profilu so spätnou väzbou 360°predpovedá silné stránky manažérov a poskytuje ďalšie odporučenia pre rozvoj ich líderských schopností.
BackDrop: Umožňuje pripraviť sa na zmeny, ktoré trh prináša a na ich základe stanoviť akých ľudí potrebujete, ako ich budete rozvíjať, aby dosiahli ciele spoločnosti a konkurencie schopnosť na trhu.
